公司压十五天的工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-13 01:25:59
公司压十五天的工资违法吗
关于企业压制员工十五天薪资的合法性问题，需要具体分析。一般而言，雇主应每月以现金形式支付员工工资，且不可扣除或拖延员工薪水。若双方在劳动合同时已明文规定工资支付周期包含此类压制现象，且这一约定未触犯法律强制性规定，那企业可能并不违法；反之，若无合同约定或约定不清，且公司未经许可无故压制员工薪资，便易引发违法行径。此时，员工可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以便要求企业及时和全额支付薪水，甚至有望获得相关的经济补偿。
导读关于企业压制员工十五天薪资的合法性问题，需要具体分析。一般而言，雇主应每月以现金形式支付员工工资，且不可扣除或拖延员工薪水。若双方在劳动合同时已明文规定工资支付周期包含此类压制现象，且这一约定未触犯法律强制性规定，那企业可能并不违法；反之，若无合同约定或约定不清，且公司未经许可无故压制员工薪资，便易引发违法行径。此时，员工可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以便要求企业及时和全额支付薪水，甚至有望获得相关的经济补偿。
关于企业压制员工十五天薪资的合法性问题，需要具体分析。一般而言，雇主应每月以现金形式支付员工工资，且不可扣除或拖延员工薪水。若双方在劳动合同时已明文规定工资支付周期包含此类压制现象，且这一约定未触犯法律强制性规定，那企业可能并不违法；反之，若无合同约定或约定不清，且公司未经许可无故压制员工薪资，便易引发违法行径。此时，员工可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以便要求企业及时和全额支付薪水，甚至有望获得相关的经济补偿。
公司压十五天的工资违法吗
关于企业压制员工十五天薪资的合法性问题，需要具体分析。一般而言，雇主应每月以现金形式支付员工工资，且不可扣除或拖延员工薪水。若双方在劳动合同时已明文规定工资支付周期包含此类压制现象，且这一约定未触犯法律强制性规定，那企业可能并不违法；反之，若无合同约定或约定不清，且公司未经许可无故压制员工薪资，便易引发违法行径。此时，员工可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以便要求企业及时和全额支付薪水，甚至有望获得相关的经济补偿。
