在职公司无顾扣工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-13 01:29:45
在职公司无顾扣工资违法吗
雇主擅自扣除员工薪资乃违法之举。根据《劳动法》第五十条，员工报酬应按月以货币方式付清，不允许对工资进行任何形式的克扣或拖延。如遭遇此类问题，建议首先与企业人力资源部或财务部门取得联系，明晰扣款原因。如无正当讲由，可搜集如工资单、劳动合同、考勤数据等相关凭证，向当地劳动监察机构申诉，或申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满者，亦可诉诸法律途径。务必确保所有凭证真实且齐全，以维护自身合法权益。
导读雇主擅自扣除员工薪资乃违法之举。根据《劳动法》第五十条，员工报酬应按月以货币方式付清，不允许对工资进行任何形式的克扣或拖延。如遭遇此类问题，建议首先与企业人力资源部或财务部门取得联系，明晰扣款原因。如无正当讲由，可搜集如工资单、劳动合同、考勤数据等相关凭证，向当地劳动监察机构申诉，或申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满者，亦可诉诸法律途径。务必确保所有凭证真实且齐全，以维护自身合法权益。
雇主擅自扣除员工薪资乃违法之举。根据《劳动法》第五十条，员工报酬应按月以货币方式付清，不允许对工资进行任何形式的克扣或拖延。如遭遇此类问题，建议首先与企业人力资源部或财务部门取得联系，明晰扣款原因。如无正当讲由，可搜集如工资单、劳动合同、考勤数据等相关凭证，向当地劳动监察机构申诉，或申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满者，亦可诉诸法律途径。务必确保所有凭证真实且齐全，以维护自身合法权益。
在职公司无顾扣工资违法吗
雇主擅自扣除员工薪资乃违法之举。根据《劳动法》第五十条，员工报酬应按月以货币方式付清，不允许对工资进行任何形式的克扣或拖延。如遭遇此类问题，建议首先与企业人力资源部或财务部门取得联系，明晰扣款原因。如无正当讲由，可搜集如工资单、劳动合同、考勤数据等相关凭证，向当地劳动监察机构申诉，或申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满者，亦可诉诸法律途径。务必确保所有凭证真实且齐全，以维护自身合法权益。
