员工病假劳动法规则



关于员工病假规则，主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，条款表明，企业职工因生病或未承担工作责任而受伤，雇主应当提供相应的医疗期限。
通常来说，部分企业会设定一定期限的带薪病假期。
【法律依据】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。