劳动合同中未明确薪资待遇条款是否有效
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-13 01:28:19
劳动合同中未明确薪资待遇条款是否有效
对于条款不全之问题，可通过事前洽谈或经由仲裁机构、等有关部门依照相关法律规定进行补充和完善。因此，工资未定的劳动合同依然具有约束力。【法律依据】；《劳动法》第十，下列劳动合同无效。（一）违反法律、行规的劳动合同。（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。
导读对于条款不全之问题，可通过事前洽谈或经由仲裁机构、等有关部门依照相关法律规定进行补充和完善。因此，工资未定的劳动合同依然具有约束力。【法律依据】；《劳动法》第十，下列劳动合同无效。（一）违反法律、行规的劳动合同。（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。
无明确薪酬条款的劳动合同通常仍属有效。
对于条款不全之问题，可通过事前洽谈或经由仲裁机构、等有关部门依照相关法律规定进行补充和完善。
因此，工资未定的劳动合同依然具有约束力。
【法律依据】
《劳动法》第十，下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。
劳动合同中未明确薪资待遇条款是否有效
对于条款不全之问题，可通过事前洽谈或经由仲裁机构、等有关部门依照相关法律规定进行补充和完善。因此，工资未定的劳动合同依然具有约束力。【法律依据】；《劳动法》第十，下列劳动合同无效。（一）违反法律、行规的劳动合同。（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。
