公司老是迟迟发工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-13 01:28:52
公司老是迟迟发工资违法吗
公司逾期支付员工薪资系违法行径。根据相关法规，企业应该按照规定每月将薪资以货币形式直接支付给员工个人，不得采取任何方式扣留、延迟或克扣薪资。若企业存在此种情形，员工有权要求企业立即支付并负有相应法律责任。对于此类争议，建议首先尝试与企业沟通并寻求和解；如若未果，应向当地劳动监察部门进行举报或提起劳动仲裁。在此过程中，务必保留劳动合同、工资单据、考勤记录等关键证据，以便有效维护自身权益。
导读公司逾期支付员工薪资系违法行径。根据相关法规，企业应该按照规定每月将薪资以货币形式直接支付给员工个人，不得采取任何方式扣留、延迟或克扣薪资。若企业存在此种情形，员工有权要求企业立即支付并负有相应法律责任。对于此类争议，建议首先尝试与企业沟通并寻求和解；如若未果，应向当地劳动监察部门进行举报或提起劳动仲裁。在此过程中，务必保留劳动合同、工资单据、考勤记录等关键证据，以便有效维护自身权益。
公司逾期支付员工薪资系违法行径。根据相关法规，企业应该按照规定每月将薪资以货币形式直接支付给员工个人，不得采取任何方式扣留、延迟或克扣薪资。若企业存在此种情形，员工有权要求企业立即支付并负有相应法律责任。对于此类争议，建议首先尝试与企业沟通并寻求和解；如若未果，应向当地劳动监察部门进行举报或提起劳动仲裁。在此过程中，务必保留劳动合同、工资单据、考勤记录等关键证据，以便有效维护自身权益。
公司老是迟迟发工资违法吗
公司逾期支付员工薪资系违法行径。根据相关法规，企业应该按照规定每月将薪资以货币形式直接支付给员工个人，不得采取任何方式扣留、延迟或克扣薪资。若企业存在此种情形，员工有权要求企业立即支付并负有相应法律责任。对于此类争议，建议首先尝试与企业沟通并寻求和解；如若未果，应向当地劳动监察部门进行举报或提起劳动仲裁。在此过程中，务必保留劳动合同、工资单据、考勤记录等关键证据，以便有效维护自身权益。
