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解除劳动合同后社保及劳动关系处理方法

来源:动视网 责编:小OO 时间:2024-12-13 01:26:53
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解除劳动合同后社保及劳动关系处理方法

2.对于需跨统筹地区接续基本养老保险的离职人群,还需遵循相关规定办理基本养老保险转移手续。3.若解约人员在失业期间暂停缴纳基本养老保险,该间隙亦不计入缴费年限,原基本养老保险个人账户将被封存,但仍可继续计息。【法律依据】;《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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导读2.对于需跨统筹地区接续基本养老保险的离职人群,还需遵循相关规定办理基本养老保险转移手续。3.若解约人员在失业期间暂停缴纳基本养老保险,该间隙亦不计入缴费年限,原基本养老保险个人账户将被封存,但仍可继续计息。【法律依据】;《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。


1. 解约人员应在收到《养老保险关系接续卡》及《失业证》后,尽快前往社会保险经办机构办理相关接续手续,并进行社会保险登记及申报缴纳。
2. 对于需跨统筹地区接续基本养老保险的离职人群,还需遵循相关规定办理基本养老保险转移手续。
3. 若解约人员在失业期间暂停缴纳基本养老保险,该间隙亦不计入缴费年限,原基本养老保险个人账户将被封存,但仍可继续计息。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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2.对于需跨统筹地区接续基本养老保险的离职人群,还需遵循相关规定办理基本养老保险转移手续。3.若解约人员在失业期间暂停缴纳基本养老保险,该间隙亦不计入缴费年限,原基本养老保险个人账户将被封存,但仍可继续计息。【法律依据】;《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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