在自己家公司没工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-13 01:26:16
在自己家公司没工资违法吗
具体情况需分别剖析。如身为公司股东且并未领取薪资，或许并非违法行为，因收益来源未必仅限于此；然而，若与公司间构成雇佣关系，承担了相应职责且公司未支付薪酬，则极可能违反相关法规。根据《劳动法》规定，员工享有获取劳动报酬之权。在劳动关系中，员工付出劳动，雇主应按约支付薪资。若未能履行，员工有权索要欠款，甚至可能寻求经济赔偿。因此，建议您明确与公司间的法律关系，妥善保存工作相关凭证，如劳动合同、工作记录等，以保障自身权益。
导读具体情况需分别剖析。如身为公司股东且并未领取薪资，或许并非违法行为，因收益来源未必仅限于此；然而，若与公司间构成雇佣关系，承担了相应职责且公司未支付薪酬，则极可能违反相关法规。根据《劳动法》规定，员工享有获取劳动报酬之权。在劳动关系中，员工付出劳动，雇主应按约支付薪资。若未能履行，员工有权索要欠款，甚至可能寻求经济赔偿。因此，建议您明确与公司间的法律关系，妥善保存工作相关凭证，如劳动合同、工作记录等，以保障自身权益。
具体情况需分别剖析。如身为公司股东且并未领取薪资，或许并非违法行为，因收益来源未必仅限于此；然而，若与公司间构成雇佣关系，承担了相应职责且公司未支付薪酬，则极可能违反相关法规。根据《劳动法》规定，员工享有获取劳动报酬之权。在劳动关系中，员工付出劳动，雇主应按约支付薪资。若未能履行，员工有权索要欠款，甚至可能寻求经济赔偿。因此，建议您明确与公司间的法律关系，妥善保存工作相关凭证，如劳动合同、工作记录等，以保障自身权益。
在自己家公司没工资违法吗
具体情况需分别剖析。如身为公司股东且并未领取薪资，或许并非违法行为，因收益来源未必仅限于此；然而，若与公司间构成雇佣关系，承担了相应职责且公司未支付薪酬，则极可能违反相关法规。根据《劳动法》规定，员工享有获取劳动报酬之权。在劳动关系中，员工付出劳动，雇主应按约支付薪资。若未能履行，员工有权索要欠款，甚至可能寻求经济赔偿。因此，建议您明确与公司间的法律关系，妥善保存工作相关凭证，如劳动合同、工作记录等，以保障自身权益。
