公司压工资超过15天算违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-12-13 01:26:59
公司压工资超过15天算违法吗
在我国，公司拖欠工资超过15天即构成违法。根据《工资支付暂行规定》，企业必须按照月度方式以货币形式向职工支付工资，不能克扣或无故拖欠。"按月支付"意味着每月至少需支付一次工资，实施周、日、小时工资制度者亦然。若企业超过约定期限15天仍未发放工资，员工有权向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁，追讨欠薪，同时有权利要求赔偿。然而，若因不可抗力等特殊原因导致企业未能按时支付工资，且已提前告知员工并在合理期限内补发，则不被视为违法。
导读在我国，公司拖欠工资超过15天即构成违法。根据《工资支付暂行规定》，企业必须按照月度方式以货币形式向职工支付工资，不能克扣或无故拖欠。"按月支付"意味着每月至少需支付一次工资，实施周、日、小时工资制度者亦然。若企业超过约定期限15天仍未发放工资，员工有权向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁，追讨欠薪，同时有权利要求赔偿。然而，若因不可抗力等特殊原因导致企业未能按时支付工资，且已提前告知员工并在合理期限内补发，则不被视为违法。
在我国，公司拖欠工资超过15天即构成违法。根据《工资支付暂行规定》，企业必须按照月度方式以货币形式向职工支付工资，不能克扣或无故拖欠。"按月支付"意味着每月至少需支付一次工资，实施周、日、小时工资制度者亦然。若企业超过约定期限15天仍未发放工资，员工有权向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁，追讨欠薪，同时有权利要求赔偿。然而，若因不可抗力等特殊原因导致企业未能按时支付工资，且已提前告知员工并在合理期限内补发，则不被视为违法。
公司压工资超过15天算违法吗
在我国，公司拖欠工资超过15天即构成违法。根据《工资支付暂行规定》，企业必须按照月度方式以货币形式向职工支付工资，不能克扣或无故拖欠。"按月支付"意味着每月至少需支付一次工资，实施周、日、小时工资制度者亦然。若企业超过约定期限15天仍未发放工资，员工有权向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁，追讨欠薪，同时有权利要求赔偿。然而，若因不可抗力等特殊原因导致企业未能按时支付工资，且已提前告知员工并在合理期限内补发，则不被视为违法。
