未签劳动合同时，用人单位解雇员工，应从员工入职起第1个月，支付两倍的薪资至第11个月止。另，如需支付经济补偿金，标准如下：员工在企业工作满一年，给予一个月的薪资作为补偿；超过6个月但不足一年者，视为一年；少于6个月者，给予半个月的薪水补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
