面试公司说不强制加班违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-13 01:33:38
面试公司说不强制加班违法吗
依据我国《劳动法》明文规定，用人单位须确保雇员每星期最少享有一天假期。若需延长工时，务必先与工会及雇员进行商议。非强制性加班彰显出对于雇员休息权的充分尊重。然而，若劳动合同时有针对加班所作的特别规定，亦或是工作内容具有特色需求(例如紧急任务或特定行业)，则需另行审慎评估。通常情况下，应在正常工作时间内完成既定任务，非强制性加班有助于保护雇员的身心健康，维护其合法权益，进而推动劳动关系的和谐稳定发展。
导读依据我国《劳动法》明文规定，用人单位须确保雇员每星期最少享有一天假期。若需延长工时，务必先与工会及雇员进行商议。非强制性加班彰显出对于雇员休息权的充分尊重。然而，若劳动合同时有针对加班所作的特别规定，亦或是工作内容具有特色需求(例如紧急任务或特定行业)，则需另行审慎评估。通常情况下，应在正常工作时间内完成既定任务，非强制性加班有助于保护雇员的身心健康，维护其合法权益，进而推动劳动关系的和谐稳定发展。
本公司强调不强制员工加班系合法并合情合理之举。
依据我国《劳动法》明文规定，用人单位须确保雇员每星期最少享有一天假期；
若需延长工时，务必先与工会及雇员进行商议。
非强制性加班彰显出对于雇员休息权的充分尊重。
然而，若劳动合同时有针对加班所作的特别规定，亦或是工作内容具有特色需求(例如紧急任务或特定行业)，则需另行审慎评估。
通常情况下，应在正常工作时间内完成既定任务，非强制性加班有助于保护雇员的身心健康，维护其合法权益，进而推动劳动关系的和谐稳定发展。
面试公司说不强制加班违法吗
依据我国《劳动法》明文规定，用人单位须确保雇员每星期最少享有一天假期。若需延长工时，务必先与工会及雇员进行商议。非强制性加班彰显出对于雇员休息权的充分尊重。然而，若劳动合同时有针对加班所作的特别规定，亦或是工作内容具有特色需求(例如紧急任务或特定行业)，则需另行审慎评估。通常情况下，应在正常工作时间内完成既定任务，非强制性加班有助于保护雇员的身心健康，维护其合法权益，进而推动劳动关系的和谐稳定发展。
