董事是否必须签订劳动合同？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-13 01:33:17
董事是否必须签订劳动合同？
若该董事仅限于股东之位，则无需签署劳工合约。然而，若其同时仍为企业员工且担负特定职责，则必须签署劳动合同。【法律依据】；《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
导读若该董事仅限于股东之位，则无需签署劳工合约。然而，若其同时仍为企业员工且担负特定职责，则必须签署劳动合同。【法律依据】；《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
无明文规定，需依情况而定：
若该董事仅限于股东之位，则无需签署劳工合约；
然而，若其同时仍为企业员工且担负特定职责，则必须签署劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
董事是否必须签订劳动合同？
若该董事仅限于股东之位，则无需签署劳工合约。然而，若其同时仍为企业员工且担负特定职责，则必须签署劳动合同。【法律依据】；《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
