试用期无薪离职是否有影响？

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-12-13 01:33:29

试用期无薪离职是否有影响？

若用人单位拒绝支付薪资，劳动者可向所在地人力资源与社会保障部门进行劳动监察投诉，维护自身权益。【法律依据】；《劳动合同法》第二十条。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十七条；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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导读若用人单位拒绝支付薪资，劳动者可向所在地人力资源与社会保障部门进行劳动监察投诉，维护自身权益。【法律依据】；《劳动合同法》第二十条。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十七条；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内离职，需提前三天通知用人单位，并依法享有相应报酬。
若用人单位拒绝支付薪资，劳动者可向所在地人力资源与社会保障部门进行劳动监察投诉，维护自身权益。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期无薪离职是否有影响？

若用人单位拒绝支付薪资，劳动者可向所在地人力资源与社会保障部门进行劳动监察投诉，维护自身权益。【法律依据】；《劳动合同法》第二十条。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十七条；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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