何种情况下试用期内享有薪酬

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-12-13 01:30:23

何种情况下试用期内享有薪酬

用人单位对此负有不可推卸的责任和义务，必须按照试用期内员工实际工作天数如实支付对应工资，不得扣除或无故拖延。【法律依据】；《劳动合同法》第二十条。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第五十条；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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导读用人单位对此负有不可推卸的责任和义务，必须按照试用期内员工实际工作天数如实支付对应工资，不得扣除或无故拖延。【法律依据】；《劳动合同法》第二十条。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第五十条；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

无论试用期员工从事工作多少天，其付出皆应获得相应劳动薪酬补偿，且试用期同样属于正式劳动合同期范畴之内。
用人单位对此负有不可推卸的责任和义务，必须按照试用期内员工实际工作天数如实支付对应工资，不得扣除或无故拖延。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

何种情况下试用期内享有薪酬

用人单位对此负有不可推卸的责任和义务，必须按照试用期内员工实际工作天数如实支付对应工资，不得扣除或无故拖延。【法律依据】；《劳动合同法》第二十条。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第五十条；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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