哺乳期员工辞退，劳动法规定的赔偿原则

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-12-13 01:30:17

哺乳期员工辞退，劳动法规定的赔偿原则

经济补偿方面，员工每工作满一年即可获得一个月的工资补偿。若工作超过六个月但不足一年，则按一年计算。如工作时间不足六个月，则仅需支付半个月的工资补偿。【法律依据】；《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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导读经济补偿方面，员工每工作满一年即可获得一个月的工资补偿。若工作超过六个月但不足一年，则按一年计算。如工作时间不足六个月，则仅需支付半个月的工资补偿。【法律依据】；《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在哺乳期间被解雇的女性员工，其所属单位违反了劳动合同法，员工享有主张未签劳动合同时双倍工资的权利，并可要求单位支付经济赔偿金，该金额为经济补偿金的两倍。
经济补偿方面，员工每工作满一年即可获得一个月的工资补偿；
若工作超过六个月但不足一年，则按一年计算；
如工作时间不足六个月，则仅需支付半个月的工资补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

哺乳期员工辞退，劳动法规定的赔偿原则

经济补偿方面，员工每工作满一年即可获得一个月的工资补偿。若工作超过六个月但不足一年，则按一年计算。如工作时间不足六个月，则仅需支付半个月的工资补偿。【法律依据】；《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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