过年提前回家公司扣钱违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-13 01:30:41
过年提前回家公司扣钱违法吗
此问题取决于具体状况。若企业规范并无明确合法条文规定春节前提前离岗需罚款，则属违法行为。根据我国劳动法规定，员工享有的休假权不容侵犯。在不影响企业正常运营且并非双方约定可罚限的情况下，企业罚款显然缺乏法律支撑。然而，若您和企业签署的劳动协议或内部章程明文规定了过年期间的工作排程及违规提前脱岗的惩罚措施，经依法制定并向您公示通告，那么企业罚款或许符合规定。建议您首先与企业进行沟通，了解罚款依据，如有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。
导读此问题取决于具体状况。若企业规范并无明确合法条文规定春节前提前离岗需罚款，则属违法行为。根据我国劳动法规定，员工享有的休假权不容侵犯。在不影响企业正常运营且并非双方约定可罚限的情况下，企业罚款显然缺乏法律支撑。然而，若您和企业签署的劳动协议或内部章程明文规定了过年期间的工作排程及违规提前脱岗的惩罚措施，经依法制定并向您公示通告，那么企业罚款或许符合规定。建议您首先与企业进行沟通，了解罚款依据，如有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。
此问题取决于具体状况。若企业规范并无明确合法条文规定春节前提前离岗需罚款，则属违法行为。根据我国劳动法规定，员工享有的休假权不容侵犯。在不影响企业正常运营且并非双方约定可罚限的情况下，企业罚款显然缺乏法律支撑。然而，若您和企业签署的劳动协议或内部章程明文规定了过年期间的工作排程及违规提前脱岗的惩罚措施，经依法制定并向您公示通告，那么企业罚款或许符合规定。建议您首先与企业进行沟通，了解罚款依据，如有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。
过年提前回家公司扣钱违法吗
此问题取决于具体状况。若企业规范并无明确合法条文规定春节前提前离岗需罚款，则属违法行为。根据我国劳动法规定，员工享有的休假权不容侵犯。在不影响企业正常运营且并非双方约定可罚限的情况下，企业罚款显然缺乏法律支撑。然而，若您和企业签署的劳动协议或内部章程明文规定了过年期间的工作排程及违规提前脱岗的惩罚措施，经依法制定并向您公示通告，那么企业罚款或许符合规定。建议您首先与企业进行沟通，了解罚款依据，如有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。
