兼职合同未满离职，工资是否会被扣留？

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-12-13 01:31:05

兼职合同未满离职，工资是否会被扣留？

然而由于您仓促离职给雇主带来损失，您须承担相关经济赔偿。根据现行法规，劳动者若无故解除劳役合同或违规透露公司机密信息等，均须对企业所受经济损失负责赔偿。然而，您可依法向单位提交辞呈，合法离职流程为。正式员工须提前30天报备，试用期员工只需提前3天告知。【法律依据】；《民法典》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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导读然而由于您仓促离职给雇主带来损失，您须承担相关经济赔偿。根据现行法规，劳动者若无故解除劳役合同或违规透露公司机密信息等，均须对企业所受经济损失负责赔偿。然而，您可依法向单位提交辞呈，合法离职流程为。正式员工须提前30天报备，试用期员工只需提前3天告知。【法律依据】；《民法典》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳务合同未完期间擅自离职，通常情况下薪资不受影响。
然而由于您仓促离职给雇主带来损失，您须承担相关经济赔偿。
根据现行法规，劳动者若无故解除劳役合同或违规透露公司机密信息等，均须对企业所受经济损失负责赔偿。
然而，您可依法向单位提交辞呈，合法离职流程为：
正式员工须提前30天报备，试用期员工只需提前3天告知。
【法律依据】
《民法典》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

兼职合同未满离职，工资是否会被扣留？

然而由于您仓促离职给雇主带来损失，您须承担相关经济赔偿。根据现行法规，劳动者若无故解除劳役合同或违规透露公司机密信息等，均须对企业所受经济损失负责赔偿。然而，您可依法向单位提交辞呈，合法离职流程为。正式员工须提前30天报备，试用期员工只需提前3天告知。【法律依据】；《民法典》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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