公司强制双休降工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-13 01:34:21
公司强制双休降工资违法吗
公司擅自实施双休降薪制度涉嫌违法。依据我国《劳动法》，工资须以货币形式按时支付给劳动者，不得随意扣除或拖欠。双休虽属合规，但未经员工同意而降薪乃违法之举。若劳务协议已明确定义了工资及工作时长，公司擅自更改即构成违约。员工有权拒绝，并可搜集工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门申诉或提起劳动仲裁，捍卫自身合法权益。然而，处理此问题还需考虑到公司给出的降薪理由及其证明材料。
导读公司擅自实施双休降薪制度涉嫌违法。依据我国《劳动法》，工资须以货币形式按时支付给劳动者，不得随意扣除或拖欠。双休虽属合规，但未经员工同意而降薪乃违法之举。若劳务协议已明确定义了工资及工作时长，公司擅自更改即构成违约。员工有权拒绝，并可搜集工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门申诉或提起劳动仲裁，捍卫自身合法权益。然而，处理此问题还需考虑到公司给出的降薪理由及其证明材料。
公司擅自实施双休降薪制度涉嫌违法。依据我国《劳动法》，工资须以货币形式按时支付给劳动者，不得随意扣除或拖欠。双休虽属合规，但未经员工同意而降薪乃违法之举。若劳务协议已明确定义了工资及工作时长，公司擅自更改即构成违约。员工有权拒绝，并可搜集工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门申诉或提起劳动仲裁，捍卫自身合法权益。然而，处理此问题还需考虑到公司给出的降薪理由及其证明材料。
公司强制双休降工资违法吗
公司擅自实施双休降薪制度涉嫌违法。依据我国《劳动法》，工资须以货币形式按时支付给劳动者，不得随意扣除或拖欠。双休虽属合规，但未经员工同意而降薪乃违法之举。若劳务协议已明确定义了工资及工作时长，公司擅自更改即构成违约。员工有权拒绝，并可搜集工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门申诉或提起劳动仲裁，捍卫自身合法权益。然而，处理此问题还需考虑到公司给出的降薪理由及其证明材料。
