公司扣押员工20天工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-13 01:34:18
公司扣押员工20天工资违法吗
依据《劳动法》第五十条规定，工资应每月足额以货币形式支付给雇员，不得扣除或无故拖延。因此，如有企业将员工20日工资扣押则构成违法。在此情况下，员工有权要求企业全额支付所扣工资。首先，可尝试与企业进行协商；若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉，亦可提起劳动仲裁。在仲裁过程中，需提交劳动合同及工资发放记录等相关证据，以证实企业扣押工资的事实。总而言之，劳动者的合法权益受到法律保护，企业无权任意扣押工资。
导读依据《劳动法》第五十条规定，工资应每月足额以货币形式支付给雇员，不得扣除或无故拖延。因此，如有企业将员工20日工资扣押则构成违法。在此情况下，员工有权要求企业全额支付所扣工资。首先，可尝试与企业进行协商；若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉，亦可提起劳动仲裁。在仲裁过程中，需提交劳动合同及工资发放记录等相关证据，以证实企业扣押工资的事实。总而言之，劳动者的合法权益受到法律保护，企业无权任意扣押工资。
依据《劳动法》第五十条规定，工资应每月足额以货币形式支付给雇员，不得扣除或无故拖延。因此，如有企业将员工20日工资扣押则构成违法。在此情况下，员工有权要求企业全额支付所扣工资。首先，可尝试与企业进行协商；若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉，亦可提起劳动仲裁。在仲裁过程中，需提交劳动合同及工资发放记录等相关证据，以证实企业扣押工资的事实。总而言之，劳动者的合法权益受到法律保护，企业无权任意扣押工资。
公司扣押员工20天工资违法吗
依据《劳动法》第五十条规定，工资应每月足额以货币形式支付给雇员，不得扣除或无故拖延。因此，如有企业将员工20日工资扣押则构成违法。在此情况下，员工有权要求企业全额支付所扣工资。首先，可尝试与企业进行协商；若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉，亦可提起劳动仲裁。在仲裁过程中，需提交劳动合同及工资发放记录等相关证据，以证实企业扣押工资的事实。总而言之，劳动者的合法权益受到法律保护，企业无权任意扣押工资。
