离职后公司冻结工资卡违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-13 01:34:17
离职后公司冻结工资卡违法吗
离职后公司冻结员工工资卡并不合法，工资乃劳动者凭借劳动所得之合理收益。若无未偿还债务、违反竞业协议等法定或约定义务，则公司无权私自冻结工资卡。然而，若劳动合同或其他相关协议中有明确规定，公司在特定条件下可采取此种措施，且不违背法律法规强制性规定，则公司行为或许具备一定合法性。若遇此状况，建议首先与公司协商，了解冻结缘由并请求立即解冻。若协商无效，可搜集劳动合同、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障个益。
导读离职后公司冻结员工工资卡并不合法，工资乃劳动者凭借劳动所得之合理收益。若无未偿还债务、违反竞业协议等法定或约定义务，则公司无权私自冻结工资卡。然而，若劳动合同或其他相关协议中有明确规定，公司在特定条件下可采取此种措施，且不违背法律法规强制性规定，则公司行为或许具备一定合法性。若遇此状况，建议首先与公司协商，了解冻结缘由并请求立即解冻。若协商无效，可搜集劳动合同、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障个益。
离职后公司冻结员工工资卡并不合法，工资乃劳动者凭借劳动所得之合理收益。若无未偿还债务、违反竞业协议等法定或约定义务，则公司无权私自冻结工资卡。然而，若劳动合同或其他相关协议中有明确规定，公司在特定条件下可采取此种措施，且不违背法律法规强制性规定，则公司行为或许具备一定合法性。若遇此状况，建议首先与公司协商，了解冻结缘由并请求立即解冻。若协商无效，可搜集劳动合同、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障个益。
离职后公司冻结工资卡违法吗
离职后公司冻结员工工资卡并不合法，工资乃劳动者凭借劳动所得之合理收益。若无未偿还债务、违反竞业协议等法定或约定义务，则公司无权私自冻结工资卡。然而，若劳动合同或其他相关协议中有明确规定，公司在特定条件下可采取此种措施，且不违背法律法规强制性规定，则公司行为或许具备一定合法性。若遇此状况，建议首先与公司协商，了解冻结缘由并请求立即解冻。若协商无效，可搜集劳动合同、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障个益。
