停工留薪期工资按什么标准发放有饭补吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-13 01:34:17
停工留薪期工资按什么标准发放有饭补吗
停工留薪期，即员工在因工受伤或患职业病需休息疗养时，其工资及福利待遇不变，由企业每月按时支付。法律对该时期工资数额并无明确规定，通常以患者受伤前十二个月的平均月收入为参考。关于饭补问题，依据企业规定与劳动合同条款确定，若有约定则依约执行；若无约定，企业可自行决定是否发放。值得注意的是，停工留薪期一般不宜超过十二个月。如病情严重或情况特殊，须由市劳动能力鉴定委员会批准，方能适当延长，但最长仍不超过十二个月。
导读停工留薪期，即员工在因工受伤或患职业病需休息疗养时，其工资及福利待遇不变，由企业每月按时支付。法律对该时期工资数额并无明确规定，通常以患者受伤前十二个月的平均月收入为参考。关于饭补问题，依据企业规定与劳动合同条款确定，若有约定则依约执行；若无约定，企业可自行决定是否发放。值得注意的是，停工留薪期一般不宜超过十二个月。如病情严重或情况特殊，须由市劳动能力鉴定委员会批准，方能适当延长，但最长仍不超过十二个月。
停工留薪期，即员工在因工受伤或患职业病需休息疗养时，其工资及福利待遇不变，由企业每月按时支付。法律对该时期工资数额并无明确规定，通常以患者受伤前十二个月的平均月收入为参考。关于饭补问题，依据企业规定与劳动合同条款确定，若有约定则依约执行；若无约定，企业可自行决定是否发放。值得注意的是，停工留薪期一般不宜超过十二个月。如病情严重或情况特殊，须由市劳动能力鉴定委员会批准，方能适当延长，但最长仍不超过十二个月。
停工留薪期工资按什么标准发放有饭补吗
停工留薪期，即员工在因工受伤或患职业病需休息疗养时，其工资及福利待遇不变，由企业每月按时支付。法律对该时期工资数额并无明确规定，通常以患者受伤前十二个月的平均月收入为参考。关于饭补问题，依据企业规定与劳动合同条款确定，若有约定则依约执行；若无约定，企业可自行决定是否发放。值得注意的是，停工留薪期一般不宜超过十二个月。如病情严重或情况特殊，须由市劳动能力鉴定委员会批准，方能适当延长，但最长仍不超过十二个月。
