公司只给了试用期工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-13 01:34:03
公司只给了试用期工资违法吗
具体情况须结合实际进行深入剖析。一旦成功度过试用期并正式成为公司雇员，但薪酬依旧维持在试用期间水平，很可能触犯法律规定。根据相关法规，试用期薪资必须至少达到合同所定基本工资的80%，且仍须确保不低于当地最低工资标准。若公司此举涉嫌违法，阁下有权请求公司补足差额部分。为保障自身权益，建议首先寻求公司人力资源部门协助解决，若未能达成共识，可向劳动监管机构投诉或申请劳动仲裁。务必妥善保存劳动合同、薪资支付记录、出勤纪录等重要资料，以便作为维权之证。
导读具体情况须结合实际进行深入剖析。一旦成功度过试用期并正式成为公司雇员，但薪酬依旧维持在试用期间水平，很可能触犯法律规定。根据相关法规，试用期薪资必须至少达到合同所定基本工资的80%，且仍须确保不低于当地最低工资标准。若公司此举涉嫌违法，阁下有权请求公司补足差额部分。为保障自身权益，建议首先寻求公司人力资源部门协助解决，若未能达成共识，可向劳动监管机构投诉或申请劳动仲裁。务必妥善保存劳动合同、薪资支付记录、出勤纪录等重要资料，以便作为维权之证。
具体情况须结合实际进行深入剖析。一旦成功度过试用期并正式成为公司雇员，但薪酬依旧维持在试用期间水平，很可能触犯法律规定。根据相关法规，试用期薪资必须至少达到合同所定基本工资的80%，且仍须确保不低于当地最低工资标准。若公司此举涉嫌违法，阁下有权请求公司补足差额部分。为保障自身权益，建议首先寻求公司人力资源部门协助解决，若未能达成共识，可向劳动监管机构投诉或申请劳动仲裁。务必妥善保存劳动合同、薪资支付记录、出勤纪录等重要资料，以便作为维权之证。
公司只给了试用期工资违法吗
具体情况须结合实际进行深入剖析。一旦成功度过试用期并正式成为公司雇员，但薪酬依旧维持在试用期间水平，很可能触犯法律规定。根据相关法规，试用期薪资必须至少达到合同所定基本工资的80%，且仍须确保不低于当地最低工资标准。若公司此举涉嫌违法，阁下有权请求公司补足差额部分。为保障自身权益，建议首先寻求公司人力资源部门协助解决，若未能达成共识，可向劳动监管机构投诉或申请劳动仲裁。务必妥善保存劳动合同、薪资支付记录、出勤纪录等重要资料，以便作为维权之证。
