公司扣老员工工龄工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-13 01:34:40
公司扣老员工工龄工资违法吗
工龄薪酬乃是企业对雇员工作时间度量的一类奖励措施。通常而言，企业无故谓减扣老年员工工龄薪酬即属违法行为。根据《劳动法》及相关法律规定，用工单位应依劳动合同约定以及国家规范，向从业者全数并按时支付劳动报酬。若企业在劳动合同已明确添加工龄薪酬项目，或者公司亦有相关章程规定工龄薪酬计算与发放方式，却擅自予以扣减，则该行为便属为未足额支付的劳动报酬。然若企业能证明其扣减工龄薪酬事出有因且合乎程序，例如员工违反公司章程条款等情况，则另当别论。
导读工龄薪酬乃是企业对雇员工作时间度量的一类奖励措施。通常而言，企业无故谓减扣老年员工工龄薪酬即属违法行为。根据《劳动法》及相关法律规定，用工单位应依劳动合同约定以及国家规范，向从业者全数并按时支付劳动报酬。若企业在劳动合同已明确添加工龄薪酬项目，或者公司亦有相关章程规定工龄薪酬计算与发放方式，却擅自予以扣减，则该行为便属为未足额支付的劳动报酬。然若企业能证明其扣减工龄薪酬事出有因且合乎程序，例如员工违反公司章程条款等情况，则另当别论。
工龄薪酬乃是企业对雇员工作时间度量的一类奖励措施。通常而言，企业无故谓减扣老年员工工龄薪酬即属违法行为。根据《劳动法》及相关法律规定，用工单位应依劳动合同约定以及国家规范，向从业者全数并按时支付劳动报酬。若企业在劳动合同已明确添加工龄薪酬项目，或者公司亦有相关章程规定工龄薪酬计算与发放方式，却擅自予以扣减，则该行为便属为未足额支付的劳动报酬。然若企业能证明其扣减工龄薪酬事出有因且合乎程序，例如员工违反公司章程条款等情况，则另当别论。
公司扣老员工工龄工资违法吗
工龄薪酬乃是企业对雇员工作时间度量的一类奖励措施。通常而言，企业无故谓减扣老年员工工龄薪酬即属违法行为。根据《劳动法》及相关法律规定，用工单位应依劳动合同约定以及国家规范，向从业者全数并按时支付劳动报酬。若企业在劳动合同已明确添加工龄薪酬项目，或者公司亦有相关章程规定工龄薪酬计算与发放方式，却擅自予以扣减，则该行为便属为未足额支付的劳动报酬。然若企业能证明其扣减工龄薪酬事出有因且合乎程序，例如员工违反公司章程条款等情况，则另当别论。
