对于劳动者而言，无固定期限劳动合同无疑是更为有利的选择。然而，这并不意味着固定期限劳动合同就没有优点。
固定期限劳动合同在某些情况下能够为劳动者提供更清晰的职业规划和稳定性。比如，在一个新成立或正处于发展阶段的公司工作，固定期限合同可能有助于双方建立信任，并确保员工在公司稳定发展期间的权益。
无固定期限劳动合同则为劳动者提供了更大的职业保障，尤其是在劳动力市场竞争激烈的情况下，长期稳定的合同能够增强个人的职业安全感和稳定性。
无论是哪种类型的劳动合同，提前三十天提交辞职信都是解除合同的有效方式。这意味着，无论合同类型如何，劳动者都拥有一定的解除合同自由，以适应个人职业发展的需求。
综合来看，选择哪种类型的劳动合同应根据个人的具体情况和职业规划做出决定。固定期限劳动合同适合那些希望在短期内获得稳定职业发展的劳动者，而无固定期限劳动合同则更适合那些追求长期职业保障和稳定性的劳动者。
此外，劳动合同的类型并非固定不变，许多公司也会根据实际情况调整合同类型，以满足不同阶段的业务需求和发展目标。
因此，劳动者在签订合同时应充分考虑自身的职业规划和需求，同时了解合同条款的具体内容，确保自己的权益得到保障。
