国庆节的法定假期是5天，加上调休的2天，总共有7天假期。如果单位只放了3天，这显然不符合国家的规定。员工的权利应当得到保障，如果你觉得自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
通常情况下，国家规定的国庆节假期包括10月1日至10月7日这7天，其中前5天为法定节假日，后2天为调休日。调休日通常是指在法定节假日前后，根据工作需要安排的休息日。如果单位未能按照国家规定提供完整的7天假期，那么单位的行为确实违反了相关劳动法律法规。
如果你所在的单位只放了3天假，而没有按照法定规定提供7天假期，这显然是不符合法律规定的。建议你先与单位进行沟通，了解具体原因。如果单位仍然无法提供合理的解释，你可以向当地人力资源和社会保障局或者劳动监察大队投诉，要求单位补足剩余的假期。此外，你也可以咨询专业的劳动律师，寻求法律援助。
需要注意的是，如果你在单位工作满一定年限，例如一年或以上，你可以要求单位按照国家规定提供完整的国庆假期。如果单位拒绝履行其法定责任，你有权通过法律途径维护自己的权益。在必要时，你还可以寻求工会或行业协会的支持，共同维护劳动者的合法权益。
总之，国庆节的假期安排应当符合国家法律规定。如果你的权利被侵犯，应该勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也要提醒其他员工关注自己的合法权益，共同营造一个公平、公正的工作环境。
