在国家法律规定的假期中，只有三天是真正的有薪假期。而日常中的假期天数，通常依据公司政策而定。如果你的公司在10月10日当天发放了工资，那么这三天假期的工资也应当照发。当然，你也可以向其他同事了解他们是如何计算假期工资的，以确保公平合理。
关于七天假期是否包含工资的问题，实际上需要具体问题具体分析。如果公司规定这七天全为有薪假期，那么这七天的工资应当正常发放。但是，若公司规定其中只有部分天数为有薪假期，那么超出部分的工资可能就不会发放。
为确保自己的权益，建议你可以先查阅公司的人事政策或员工手册。如果政策中有明确规定，那么就按政策执行。如果政策中没有明确规定，建议你主动与公司进行沟通，询问具体的假期工资计算方式。通常情况下，公司会根据员工的工作性质和工作时间来决定假期工资的计算方法。
当然，你也可以参考其他同事的假期工资计算方式，但需要注意的是，不同公司的政策可能存在差异。因此，以公司规定为准最为稳妥。
总之，假期工资的计算方式应当以公司政策为准。如果你对公司的政策有任何疑问，建议你主动与公司进行沟通。通过沟通，你可以更清楚地了解自己在假期期间的权益，从而更好地保护自己的合法权益。
