1. 作为新任经理，我对员工的管理要求非常严格。首次迟到，每分钟将扣除工资三百元。若迟到超过十五分钟，将被视为旷工并面临开除。
2. 在上班期间，我期望所有员工都能严格遵守时间规定，确保工作秩序和效率。
3. 我理解严格的制度可能引起不满，但我必须强调公司规定的重要性。我的目标是确保团队的专业性和公司的成功。
4. 我鼓励建立积极的工作关系，这不仅能提高员工的工作满意度，也有助于创建一个支持性的工作环境。
5. 作为经理，我的职责不仅仅是管理员工，还要考虑到公司的整体利益，包括维护良好的员工关系和遵守法律法规。
6. 我将努力在严格要求和关心员工之间找到平衡，确保团队目标的实现，同时也关注员工的个人发展和福祉。
