劳动仲裁申请需要准备以下材料：
1. 劳动仲裁申请书：
- 包含当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话）；
- 企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址；
- 具体的仲裁请求及金额；
- 事实和理由。
申请书需提交正本，并根据被诉人人数提交相应副本。
2. 证据：
- 包括与案件有关的各种证据复印件及证据清单；
- 证据及证据清单需提交正本，并根据被诉人人数提交副本。
3. 其他材料：
- 劳动者诉用人单位：
- 提交本人《居民身份证》复印件；
- 如委托代理人代为仲裁，需提交申诉人身份证原件和《授权委托书》；
- 被诉人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份；
- 被诉人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份；
- 被诉人为其他单位的，需提供其管理机构出具的“登记资料”一份。
- 用人单位诉劳动者：
- 提交《营业执照》（副本）；
- 法定代表人（主要负责人）身份证明书；
- 授权委托书。
劳动争议仲裁是一种法律制度，旨在根据事实作出判断，在权利义务上作出裁决。仲裁委员会需在收到仲裁申请后一段时间内做出受理或不受理的决定。调查取证是为了收集证据和材料，查明争议事实。调解是仲裁庭在查明事实后的首要工作，努力促使双方达成协议。如调解无效，将进入裁决阶段。仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，双方当事人应自觉执行。劳动争议申请仲裁的时效为一年，除非特殊情况。进行劳动仲裁时，应主张个人权益。
