如果单位在五年内未为您缴纳社会保险，您有权要求单位进行补缴。如果单位拒绝补缴，您可以寻求法律途径解决，例如通过劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。此外，您可以向当地社保稽查大队举报，由他们介入调查并督促单位履行义务。通常情况下，单位除了补缴社会保险外，还可能需要支付滞纳金和相应的经济补偿。如果单位确实存在违法行为，社保稽查大队将依法处理，确保您的合法权益得到维护。
值得注意的是，社保缴纳是一项法定责任，单位必须为员工缴纳社会保险。如果您发现单位存在未缴纳社保的情况，应及时采取行动。除了上述措施，您还可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和支持。在维权过程中，保持证据完整和详细记录非常关键，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录等。
社保对于个人而言至关重要，不仅关系到个人的医疗保障、养老保障，还涉及到失业保障等多方面的权益。因此，一旦发现单位未依法缴纳社保，您应积极维护自身权益。此外，您还可以通过参与社区或工会组织的维权活动，与其他有类似经历的员工联合起来，共同争取合理的补偿和解决方案。
在某些情况下，单位可能会提出现金补偿而非补缴社保。这种补偿形式通常包括一次性支付一定金额，用以弥补未缴纳社保期间的损失。然而，现金补偿往往难以完全覆盖社保所带来的长远利益。因此，您应仔细评估各种方案，并在必要时寻求专业意见。
总之，面对单位未缴纳社保的情况，您有权要求补缴或获得补偿。无论是通过法律途径，还是向相关部门举报，您都有权保护自己的合法权益。同时，保持与劳动监察部门的沟通，确保您的诉求得到妥善处理。
