面对无报酬加班到凌晨的情况，我无法接受，除非是唯一的选择，或者在极其特殊的情况下能够忍受。这种做法显然是违反了劳动法，涉及强迫加班的问题。长期的超时工作不仅对身体造成极大的负担，还可能严重损害身心健康。因此，我建议在这种情况下，可以考虑向有关部门举报单位，寻求法律上的保护。
我曾经遇到过类似的情况，作为一位广告设计师，我被要求完成一些超出我工作职责范围的任务。例如，我需要在深夜完成一些非本职工作的项目，这无疑增加了我的工作负担。这种额外的工作任务让我感到疲惫不堪，甚至影响到我的生活质量。因此，我坚信，任何员工都应当享有合理的休息时间，不应该被强制要求完成超出其工作职责范围的任务。
面对这样的情况，许多员工往往会选择默默忍受，但这并非明智之举。我们应该勇敢地站出来，维护自己的权益。通过合法途径表达不满，可以促使单位重新审视其管理方式，从而改善员工的工作环境。同时，这也提醒其他单位，应当遵守劳动法，为员工创造一个公平、健康的工作环境。
在现代社会，员工的身心健康应当得到充分的重视。任何超出正常工作范围的任务都应该得到合理的报酬或补偿。作为单位，应当尊重员工的权益，避免过度工作给员工带来不必要的压力。只有这样，才能建立起一个和谐、健康的工作氛围，让员工能够更好地发挥自己的潜力，为单位创造更大的价值。
总之，面对超出工作职责范围的额外任务，我们应该勇于表达不满，并寻求合法途径解决问题。同时，单位也应当遵守劳动法，保障员工的权益，创造一个健康的工作环境。
