遇到原单位未办理社保减员导致新单位无法缴纳社保的问题，可以考虑通过劳动仲裁途径解决。因为原单位没有及时办理社保减员手续，这不仅影响了新单位的正常运营，还可能使你面临就业上的困扰。劳动仲裁能够提供一个公正、公平的平台，帮助解决此类纠纷。
在进行劳动仲裁之前，建议先收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明原单位未办理社保减员的事实。此外，还可以咨询专业律师，获取法律建议，以便更好地维护自己的权益。仲裁过程中，需要详细说明原单位未办理社保减员的具体情况，以及因此造成的损失或不便，以便仲裁机构能够做出公正裁决。
值得注意的是，除了劳动仲裁，还可以考虑向当地劳动监察大队或社保部门投诉，他们有权监督和处理此类问题。同时，也可以向人力资源和社会保障局寻求帮助，了解具体的投诉流程和所需材料。在解决问题的过程中，保持耐心和理性，确保所有沟通和行动都有据可依。
在整个过程中，尽量保持与原单位的沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取更正式的法律途径。记住，维护个人权益的同时，也要尊重对方，避免冲突升级。
在处理这类问题时，建议详细记录相关事件的时间、地点、涉及人员和具体内容，以便在仲裁或投诉过程中提供有力证据。同时，了解和掌握相关法律法规，有助于更有效地保护自己的合法权益。
综上所述，遇到原单位未办理社保减员的问题时，可以通过劳动仲裁、向劳动监察大队或社保部门投诉等多种方式寻求帮助。同时，保持理性和耐心，通过合法途径解决纠纷，维护自己的合法权益。
