当然可以提出这样的要求。根据我国的相关法律法规，无论是国有企业、事业单位还是村委会，如果员工达到法定退休年龄而未及时办理退休手续，员工可以依据劳动法等相关法律，向所在单位主张权益。村委会作为基层自治组织，同样应当遵循国家的劳动法律法规。
具体来说，可以要求村委一次性支付补偿，这通常包括但不限于经济补偿金。如果村委拒绝，可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请过程中，员工需要准备相关证据，例如劳动合同、工资单、工作年限证明等。
值得注意的是，村委可能基于各种原因拒绝支付补偿，比如资金紧张、法律规定不明确等。因此，在提出要求之前，最好咨询专业律师，了解自己的权利和可能的法律途径。同时，也可以尝试与村委沟通协商，看是否能找到一个双方都接受的解决方案。
总之，面对此类问题，维护自身权益是关键。了解法律知识，准备好相关材料，并积极寻求法律帮助，都是必要的步骤。希望我的回答能对你有所帮助。
在此提醒，不同地区的法律法规可能存在差异，具体操作时应结合当地实际情况。如果遇到复杂情况，建议尽早咨询专业法律人士。
