根据劳动法规定，下班期间的时间属于个人时间，因此员工在下班后选择自行寻找钟点工进行工作，并不算违反劳动法。这种情况下，员工拥有自主决定是否加班的权利，雇主没有强制要求员工加班的义务。
此外，如果员工选择自行寻找钟点工工作，雇主无需支付加班费，因为这部分时间不属于法定的加班时间范畴。雇主需要遵守的是法定的工作时间和休息时间的规定，而员工在下班后的时间则完全属于个人支配，可以自由安排。
值得注意的是，自行寻找钟点工工作可能会涉及到其他方面的法律法规，比如税收、社会保险等。员工在自行寻找钟点工工作时，需要确保自身权益不受损害，遵守相关法律法规。
同时，雇主和员工之间应当通过协商确定工作时间和加班安排，以保障双方的权益。如果员工在下班后自愿选择工作，雇主应当尊重员工的选择，并提供必要的支持和帮助。
总之，员工在下班后自行寻找钟点工工作，只要不违反劳动法的相关规定，就不算违法。雇主和员工应当在合法合规的前提下，合理安排工作时间和休息时间，以维护双方的权益。
