面对上级要求在下班时间进行外勤，且没有加班工资的情况，员工是否应该拒绝呢？确实，如果大家都加班，那么个人拒绝可能会显得不合群，进而影响人际关系和工作评价。但是，每个员工都有自己的工作和生活平衡点，不应一味妥协。
从实际情况来看，加班是否合理需要具体问题具体分析。如果领导要求你在下班后进行外勤，且没有相应的加班补偿，首先应该考虑的是这项任务是否必要。如果确实有紧急的工作需要完成，那么应该尽量协调时间，确保任务能够按时完成。同时，可以向上级表达自己的顾虑，寻求解决方案，比如调整工作流程，提高工作效率等。
如果这项任务并非紧急，或者可以通过其他方式完成，那么可以尝试与上级沟通，表达自己的观点。比如说明自己已经完成了当天的工作任务，希望能够合理安排时间，平衡工作与生活。当然，沟通时应保持礼貌和尊重，避免直接冲突。
在某些情况下，如果团队整体都面临加班压力，个人拒绝可能会显得不合群，但这并不意味着必须接受不合理的要求。可以寻求团队内部的支持，或者向人力资源部门寻求帮助，共同探讨解决方案。
总的来说，面对加班要求，既要考虑团队的整体利益，也要维护个人的合法权益。通过合理沟通，寻求平衡，是解决问题的关键。
