在中国，无论是机关还是事业单位，加班通常并不会获得额外的加班费，这已经成为了一种普遍现象。劳动合同法虽然存在，但更多是用来规范企业和劳动关系，对于机关和事业单位的规定相对宽松。因此，在这些单位工作的人们，通常很难享受到加班费的待遇。
至于节假日，这些单位通常会按照国家规定的法定假日进行休息，但在特定情况下，如遇到紧急工作需要处理时，员工可能会被要求值班，甚至加班。尽管加班是不可避免的，但这些加班往往没有额外的补偿。
对于这一现状，员工们往往需要有所准备和接受。尽管加班费的缺失可能会给一些人带来不便，但这也是目前社会和工作环境的一部分。面对这种情况，大家需要学会适应，并尽量寻找其他方式来平衡工作与生活。
在这样的环境下，员工们不仅需要关注自身的权益，还需要具备一定的工作态度和职业精神。虽然加班费难以保证，但通过积极主动的工作态度和高质量的工作表现，依然可以在工作环境中获得一定的认可和奖励。
值得注意的是，虽然加班费的缺失可能会影响一部分人的积极性，但这也促使了更多人提升自己的工作效率和质量。在这样的环境中，提高个人能力和专业素养，往往能够获得更好的发展机会和职业前景。
总的来说，尽管机关和事业单位加班费的缺失可能带来一定的挑战，但通过合理的工作规划和个人努力，依然可以在这样的环境中取得成功和进步。因此，面对加班，员工们需要保持积极的心态，寻找机会，提升自我。
