在传统的观念中，雇主应当为保姆提供假期，让她们在春节期间得到充分的休息。如果无法安排假期，那么至少应该给予一定的经济补偿，比如发放红包。这样的安排不仅能让保姆感受到雇主的关怀，也能确保她们在工作之余能够得到充分的放松，从而更好地投入到接下来的工作中。
雇主与保姆之间应当建立起互信互助的关系。雇主可以提前与保姆沟通，了解她们的假期安排，确保不会影响到家里的日常照料。同时，保姆也可以提前告知雇主自己的假期计划，让雇主有足够的时间做好准备，比如安排临时照看人员或是调整工作计划。
除了物质上的补偿，雇主还可以通过其他方式表达对保姆的关怀。例如，可以为保姆准备一些过年的小礼物，或是邀请她们一起参与家庭聚会，让保姆感受到家庭的温暖。这样的举措不仅能够让保姆在春节期间过得更加愉快，也能增强雇主与保姆之间的感情。
当然，雇主还应当尊重保姆的个人时间和隐私。即使在春节期间，保姆也需要有一定的个人时间来陪伴家人或是处理个人事务。因此，雇主应当给予保姆足够的私人空间，避免过度干涉保姆的生活。
总之，雇主应当注重保姆在春节期间的休息与需求，通过合理的安排和关怀，确保保姆能够度过一个愉快而充实的假期，同时也为接下来的工作做好充分的准备。
