公司涉嫌诈骗，员工的处理方式取决于其是否参与。如果员工参与其中，那么他可能被视为共同犯罪者，面临相应的法律责任。在这种情况下，员工需要尽快向警方自首，配合调查，提供真实的证词和证据，以减轻自己的责任。同时，员工应该寻求专业律师的帮助，制定合法的辩护策略。在法律程序中，员工需要了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益不受侵害。
如果员工没有参与，那么他可能只是无辜的旁观者。在这种情况下，员工首先需要保持冷静，不要轻信谣言，避免无端指责或攻击他人。其次，员工可以向公司管理层或上级汇报情况，提供可能的线索，协助公司调查。同时，员工也应该向警方提供相关信息，帮助警方查明事实。在此过程中，员工要确保自己的言行举止符合法律规定，不侵犯他人的合法权益。
无论员工是否参与，都应当保持积极的态度，配合调查，提供真实的信息。同时，员工应当学会保护自己的合法权益，避免因为一时的冲动而做出不利于自己的行为。在整个过程中，员工需要保持冷静，避免做出过激的行为，以免给自己的生活和工作带来不必要的麻烦。
对于公司来说，如果员工参与了诈骗行为，公司应当对员工进行内部调查，查明事实真相。如果员工确有参与，公司应当依法依规处理，对员工进行相应的处罚。同时，公司应当加强内部管理，防止类似事件再次发生。如果员工没有参与，公司应当为其提供必要的支持，帮助其度过难关。在此过程中，公司需要保持公正和透明，避免滥用权力，侵犯员工的合法权益。
总之，当公司涉嫌诈骗时，员工应当采取积极的应对措施，保护自己的合法权益，同时协助公司调查，维护社会的公平正义。在这个过程中，员工需要保持冷静，避免做出不利于自己的行为，确保自己的合法权益不受侵害。
