如员工已购买工伤保险，用人单位可根据工伤鉴定与劳动能力鉴定结果填写《工伤保险待遇申领表》并递交医保机构申请；
若暂无保险，可以双方协调赔偿事宜，如无法达成协议，员工应向劳动争议仲裁委申请仲裁，以仲裁结果要求用人单位赔偿损失。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
