进行个人职业生涯规划，首先需要实事求是。了解自己的实际情况是制定职业计划的基础。你的职业目标应当与你的能力、个人特质及工作适应性相匹配。例如，一个学历不高且无专业特长的人，如果梦想进入管理层，这在现代企业中显然是不切实际的。
确立正确的生涯发展信念至关重要。没有发展向上的信念，事业的成功也就无从谈起。立志是人生的起跑点，它反映了一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。在制定生涯规划时，首先要确立人生志向。
自我评估是生涯规划的重要步骤之一。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。通过自我评估，你可以更好地认识自己，从而对自己的职业作出正确的选择。
生涯机会的评估是对各种环境对自己生涯发展影响的评估。每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。因此，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件等。
确定职业方向是职业生涯规划的关键环节。通过对自我评估及生涯机会评估，结合生涯发展愿望，可以初步确立个人的职业发展方向，如具体的行业/领域、职业、职位、希望发展的高度等。
设定发展目标是职业生涯规划的核心。目标的设定是在继生涯路线选择后，对人生目标做出抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定。
制定行动方案与实施计划是关键环节。在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，你通过什么样的通道来实现？在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什幺措施开发你的潜能等。都需要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。
生涯评估与反馈是使生涯规划行之有效的关键。影响生涯规划的因素诸多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择、生涯路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等。
