超过退休年龄又没有保险的人员，应该签订劳动合同还是劳务合同？

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-12-17 18:55:53

超过退休年龄又没有保险的人员，应该签订劳动合同还是劳务合同？

2.《劳动争议司法解释（三）》并未将年龄作为判定劳动关系与劳务关系的决定性因素。3.即使已达到法定退休年龄，只要未开始享受基本养老保险待遇，与用人单位之间的关系仍视为劳动关系。4.此类人员仍然受到《劳动法》的保护和调整。5.如果您对我的回答感到满意，请采纳并给予好评。如有更多法律问题，欢迎访问我的法律工作室进行咨询。感谢您的支持，这将激励我提供更好的服务。

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导读2.《劳动争议司法解释（三）》并未将年龄作为判定劳动关系与劳务关系的决定性因素。3.即使已达到法定退休年龄，只要未开始享受基本养老保险待遇，与用人单位之间的关系仍视为劳动关系。4.此类人员仍然受到《劳动法》的保护和调整。5.如果您对我的回答感到满意，请采纳并给予好评。如有更多法律问题，欢迎访问我的法律工作室进行咨询。感谢您的支持，这将激励我提供更好的服务。

1. 达到法定退休年龄但没有开始领取基本养老保险待遇的人员应签订劳动合同。
2. 《劳动争议司法解释（三）》并未将年龄作为判定劳动关系与劳务关系的决定性因素。
3. 即使已达到法定退休年龄，只要未开始享受基本养老保险待遇，与用人单位之间的关系仍视为劳动关系。
4. 此类人员仍然受到《劳动法》的保护和调整。
5. 如果您对我的回答感到满意，请采纳并给予好评。如有更多法律问题，欢迎访问我的法律工作室进行咨询。感谢您的支持，这将激励我提供更好的服务！

超过退休年龄又没有保险的人员，应该签订劳动合同还是劳务合同？

2.《劳动争议司法解释（三）》并未将年龄作为判定劳动关系与劳务关系的决定性因素。3.即使已达到法定退休年龄，只要未开始享受基本养老保险待遇，与用人单位之间的关系仍视为劳动关系。4.此类人员仍然受到《劳动法》的保护和调整。5.如果您对我的回答感到满意，请采纳并给予好评。如有更多法律问题，欢迎访问我的法律工作室进行咨询。感谢您的支持，这将激励我提供更好的服务。

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