人力资源管理专业归属于工商管理类，而工商管理类专业则属于管理学大类。
管理学大类是一个广泛的学科领域，它涵盖了多个专业方向，包括但不限于工商管理类。工商管理类专业则进一步细分，包括人力资源管理、市场营销、会计学等多个具体专业。
人力资源管理专业主要关注于组织中的人力资源管理活动，如招聘、培训、绩效评估、员工关系等，它旨在提升组织效能和个人职业发展。
管理学大类下的各专业在省考中的分类可能有所不同，具体还需根据当年的省考招生目录进行确认。人力资源管理专业的考生在准备省考时，应重点关注该专业的核心知识和技能，以便更好地应对考试。
在省考中，人力资源管理专业通常会被视为管理类的专业之一。考生需要了解其在省考中的具体分类，以便更好地进行复习和准备。
值得注意的是，不同省份、不同年份的省考分类可能有所差异，因此考生在备考前应仔细查阅相关招生简章和考试大纲。
在省考中，人力资源管理专业的考生应注重培养管理和分析能力，同时加强专业知识的学习，以提升自己在竞争中的优势。
此外，考生还需关注实际工作经验的积累，这不仅能丰富自己的简历，还能帮助他们更好地理解专业理论知识。
总之，人力资源管理专业在省考中的分类较为明确，考生应根据实际情况进行针对性准备，以提高考试成绩和就业竞争力。
