撰写吸引人的招聘信息至关重要，首先明确招聘广告的目标群体，确保信息传达清晰有效。了解不同媒体的特点，如现场招聘海报应简洁明了，突出关键点；网络招聘则可利用无字数限制的优势，提供详尽的岗位描述。而报纸和现场招聘则受限于版面大小，内容需简明扼要，直击要点。
招聘广告应突出企业的价值观和对人才的重视，如培养机制、职业发展路径等，增强求职者对企业文化的认同感。同时，避免任何形式的歧视，确保广告内容公平公正。
撰写过程中，需注意整体设计的协调性和视觉效果，确保信息传递顺畅，吸引目标群体的关注。例如，一则紧急招聘平面设计师的广告，明确岗位需求、薪资范围及地点，强调丰富的设计经验和技能要求，提供住宿福利等。如此一来，求职者能快速了解岗位详情，增强招聘吸引力。
优秀的招聘广告不仅需内容吸引人，还需设计得体，确保信息传达的有效性，从而吸引更多合适的人才加入。
