在绍兴，许多印染厂的工人工作时间长达十二小时，这让许多人感到不解。许多人认为这样的工作时间是可以接受的，因为工资相对较高，而八小时工作制对他们来说显得过于短暂，不愿接受。
实际上，根据中国劳动法，员工的正常工作时间不应超过每日八小时，每周工作时间不超过四十四小时。超时工作需支付加班费。然而，一些企业通过签订合同的方式，将工作时间约定为十二小时，试图规避法律。
对于这种现象，当地劳动监察部门表示，他们一直都在努力监管和纠正此类违法行为。但由于企业数量众多，监管力量有限，使得监管工作面临不少挑战。此外，一些工人由于担心失业，可能不会积极举报这些违规行为。
专家指出，政府应当加强对劳动法的宣传和执行力度，提高工人的法律意识，使他们敢于维护自己的合法权益。同时，也需要完善劳动监察体系，提高监管效率，确保所有劳动者都能得到公正合理的待遇。
尽管如此，一些工人仍认为十二小时工作制在某些情况下是可以接受的，特别是在工资待遇较好的情况下。然而，长期超时工作对工人的身体健康和生活质量可能产生负面影响。
为了解决这一问题，建议政府和企业共同努力，制定合理的劳动政策，确保员工的工作时间和休息时间达到平衡，既保障企业的正常运营，也保护工人的合法权益。
