公司不结完工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-17 02:34:39
公司不结完工资违法吗
严格而言，企业未全额支付员工薪资是违法行为。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的限定，企业需依照劳动合同共识以及国家法定程序，准时足额为员工支付酬劳。若存在此情况，已签收方有权利要求公司予以补充。在处理这一问题时，首先应与公司进行协商；若无果，再向劳动监查机构投诉或提请劳动仲裁。在此之前，务必保存好能够证明劳动关系及工资准则的相关证据，比如劳动合同、工资单据、考勤数据等等。待劳动仲裁结果公布后，若公司依然拒不支付，则可转向法院提出强制执行请求。
导读严格而言，企业未全额支付员工薪资是违法行为。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的限定，企业需依照劳动合同共识以及国家法定程序，准时足额为员工支付酬劳。若存在此情况，已签收方有权利要求公司予以补充。在处理这一问题时，首先应与公司进行协商；若无果，再向劳动监查机构投诉或提请劳动仲裁。在此之前，务必保存好能够证明劳动关系及工资准则的相关证据，比如劳动合同、工资单据、考勤数据等等。待劳动仲裁结果公布后，若公司依然拒不支付，则可转向法院提出强制执行请求。
严格而言，企业未全额支付员工薪资是违法行为。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的限定，企业需依照劳动合同共识以及国家法定程序，准时足额为员工支付酬劳。若存在此情况，已签收方有权利要求公司予以补充。在处理这一问题时，首先应与公司进行协商；若无果，再向劳动监查机构投诉或提请劳动仲裁。在此之前，务必保存好能够证明劳动关系及工资准则的相关证据，比如劳动合同、工资单据、考勤数据等等。待劳动仲裁结果公布后，若公司依然拒不支付，则可转向法院提出强制执行请求。
公司不结完工资违法吗
严格而言，企业未全额支付员工薪资是违法行为。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的限定，企业需依照劳动合同共识以及国家法定程序，准时足额为员工支付酬劳。若存在此情况，已签收方有权利要求公司予以补充。在处理这一问题时，首先应与公司进行协商；若无果，再向劳动监查机构投诉或提请劳动仲裁。在此之前，务必保存好能够证明劳动关系及工资准则的相关证据，比如劳动合同、工资单据、考勤数据等等。待劳动仲裁结果公布后，若公司依然拒不支付，则可转向法院提出强制执行请求。
