遭遇工伤后，如何解除劳动合同
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-12-17 02:30:28
遭遇工伤后，如何解除劳动合同
雇主部门负责按照法规协助员工完成本职工作的移交。完工后，财务部门应尽快结算并付清离职员工的应得工资及一次性工伤补贴。劳动合同将依约终止。同时，需开具离职证明，并在15天内完成员工档案与社保关系的转移手续。备案资料至少保留两年以供查询。法律依据。《劳动合同法》第三十六条。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
导读雇主部门负责按照法规协助员工完成本职工作的移交。完工后，财务部门应尽快结算并付清离职员工的应得工资及一次性工伤补贴。劳动合同将依约终止。同时，需开具离职证明，并在15天内完成员工档案与社保关系的转移手续。备案资料至少保留两年以供查询。法律依据。《劳动合同法》第三十六条。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
双方依据自愿、平等原则，达成共识。
雇主部门负责按照法规协助员工完成本职工作的移交。
完工后，财务部门应尽快结算并付清离职员工的应得工资及一次性工伤补贴。
劳动合同将依约终止。
同时，需开具离职证明，并在15天内完成员工档案与社保关系的转移手续。
备案资料至少保留两年以供查询。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
遭遇工伤后，如何解除劳动合同
雇主部门负责按照法规协助员工完成本职工作的移交。完工后，财务部门应尽快结算并付清离职员工的应得工资及一次性工伤补贴。劳动合同将依约终止。同时，需开具离职证明，并在15天内完成员工档案与社保关系的转移手续。备案资料至少保留两年以供查询。法律依据。《劳动合同法》第三十六条。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
