公司没按加班算工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-17 02:30:05
公司没按加班算工资违法吗
企业未依规计发加班薪酬，属违法之举。依据劳动法规定，企业须向超时工作员工支薪，其数额至少为正常工资的150%；在休息日工作又未能得到补休者，应支付高于正常工资200%的酬劳；若在法定节假日仍需上班，应支付高达正常工资300%的薪酬。为证实加班情况，请搜集考勤记录、加班通知及工作成果等证据。若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。但需留意，劳动仲裁时效为一年。
导读企业未依规计发加班薪酬，属违法之举。依据劳动法规定，企业须向超时工作员工支薪，其数额至少为正常工资的150%；在休息日工作又未能得到补休者，应支付高于正常工资200%的酬劳；若在法定节假日仍需上班，应支付高达正常工资300%的薪酬。为证实加班情况，请搜集考勤记录、加班通知及工作成果等证据。若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。但需留意，劳动仲裁时效为一年。
企业未依规计发加班薪酬，属违法之举。依据劳动法规定，企业须向超时工作员工支薪，其数额至少为正常工资的150%；在休息日工作又未能得到补休者，应支付高于正常工资200%的酬劳；若在法定节假日仍需上班，应支付高达正常工资300%的薪酬。为证实加班情况，请搜集考勤记录、加班通知及工作成果等证据。若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。但需留意，劳动仲裁时效为一年。
公司没按加班算工资违法吗
企业未依规计发加班薪酬，属违法之举。依据劳动法规定，企业须向超时工作员工支薪，其数额至少为正常工资的150%；在休息日工作又未能得到补休者，应支付高于正常工资200%的酬劳；若在法定节假日仍需上班，应支付高达正常工资300%的薪酬。为证实加班情况，请搜集考勤记录、加班通知及工作成果等证据。若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。但需留意，劳动仲裁时效为一年。
