未签劳动合同引发薪酬拖欠问题
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-17 02:29:41
未签劳动合同引发薪酬拖欠问题
如不服仲裁结果，可依法上诉至人民法院。【法律依据】；《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
导读如不服仲裁结果，可依法上诉至人民法院。【法律依据】；《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签署劳动合同且拖欠工资者，可向劳动争议仲裁委申诉，需提供事实劳动关系证明。
如不服仲裁结果，可依法上诉至人民法院。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同引发薪酬拖欠问题
如不服仲裁结果，可依法上诉至人民法院。【法律依据】；《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
