口头辞职具备法律效力吗？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-17 02:29:51
口头辞职具备法律效力吗？
而正式员工须提交书面申请方具法律效应。当雇主收到离职申请时，应迅速妥善处理并支付相应薪资。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
导读而正式员工须提交书面申请方具法律效应。当雇主收到离职申请时，应迅速妥善处理并支付相应薪资。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期内员工需提前三天以口头形式告知雇主离职意愿，此举具备法律效应；
而正式员工须提交书面申请方具法律效应。
当雇主收到离职申请时，应迅速妥善处理并支付相应薪资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
口头辞职具备法律效力吗？
而正式员工须提交书面申请方具法律效应。当雇主收到离职申请时，应迅速妥善处理并支付相应薪资。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
