小时工必须签订书面劳动合同吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-17 02:29:35
小时工必须签订书面劳动合同吗
此类工人属于非全日制用工类别，依据《劳动合同法》相关条款，确定了双方可通过口头协定达成非全日制用工的共识。法律依据。《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
导读此类工人属于非全日制用工类别，依据《劳动合同法》相关条款，确定了双方可通过口头协定达成非全日制用工的共识。法律依据。《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
法律允许小时工选择无需签署书面劳动合同的口头协议方式进行雇佣关系建立。
此类工人属于非全日制用工类别，依据《劳动合同法》相关条款，确定了双方可通过口头协定达成非全日制用工的共识。
法律依据：
《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
小时工必须签订书面劳动合同吗
此类工人属于非全日制用工类别，依据《劳动合同法》相关条款，确定了双方可通过口头协定达成非全日制用工的共识。法律依据。《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
