离职以后公司让退工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-17 02:33:36
离职以后公司让退工资违法吗
通常来说，员工离职后被要求退还已发放薪资是不合理的。薪资乃劳动者在职期间获得之合法劳动报酬。然而，如公司能够证明工资多付原因，如核算失误或其他误操作，又或当事人与公司签订的劳动合同时特别注明离职时需满足特定条件并退还部分工资，那么便可能需要当事人退还工资。若无明确理由要求退还，当事人有权予以拒否。倘若因此引发争议，当事人须积极收集保存诸如劳动合同、工资单据及考勤记录等相关证据，以求维护本人权益。
导读通常来说，员工离职后被要求退还已发放薪资是不合理的。薪资乃劳动者在职期间获得之合法劳动报酬。然而，如公司能够证明工资多付原因，如核算失误或其他误操作，又或当事人与公司签订的劳动合同时特别注明离职时需满足特定条件并退还部分工资，那么便可能需要当事人退还工资。若无明确理由要求退还，当事人有权予以拒否。倘若因此引发争议，当事人须积极收集保存诸如劳动合同、工资单据及考勤记录等相关证据，以求维护本人权益。
通常来说，员工离职后被要求退还已发放薪资是不合理的。薪资乃劳动者在职期间获得之合法劳动报酬。然而，如公司能够证明工资多付原因，如核算失误或其他误操作，又或当事人与公司签订的劳动合同时特别注明离职时需满足特定条件并退还部分工资，那么便可能需要当事人退还工资。若无明确理由要求退还，当事人有权予以拒否。倘若因此引发争议，当事人须积极收集保存诸如劳动合同、工资单据及考勤记录等相关证据，以求维护本人权益。
离职以后公司让退工资违法吗
通常来说，员工离职后被要求退还已发放薪资是不合理的。薪资乃劳动者在职期间获得之合法劳动报酬。然而，如公司能够证明工资多付原因，如核算失误或其他误操作，又或当事人与公司签订的劳动合同时特别注明离职时需满足特定条件并退还部分工资，那么便可能需要当事人退还工资。若无明确理由要求退还，当事人有权予以拒否。倘若因此引发争议，当事人须积极收集保存诸如劳动合同、工资单据及考勤记录等相关证据，以求维护本人权益。
