依据最新颁布的劳动法，周六日加班的员工可以在年内安排调休，或者获得双倍加班费。而法定假日加班，则必须支付三倍加班费。员工有权向雇主提出要求，若公司拒绝支付加班费，可以通过劳动仲裁来解决问题。
今年新法执行力度非常大，对大多数公司具有强制性。因此，员工无需担心仲裁失败。自今年五月一日起，劳动者进行劳动仲裁的所有费用全部免除，由国家财政支出。这体现了国家对弱势群体的保护。
如果你担心公司会因此辞退你，根据劳动法，如果公司无正当理由辞退员工，还需支付经济补偿金。
因此，员工在加班时应该积极维护自己的合法权益，如果遇到雇主不支付加班费的情况，可以通过劳动仲裁来解决问题。
劳动法的实施不仅能够保障员工的合法权益，同时也促进了企业的规范化管理，有助于建立和谐的劳资关系。详情
